Tiền lương nhân viên khi giải thể công ty: phạm vi khoản chi trả thay năm 2026 đã được mở rộng

Điều mà người đứng đầu đang giải thể công ty cảm thấy nặng nề nhất thường là khoản lương chưa trả được cho nhân viên. Nhiều người dù đang cân nhắc phá sản doanh nghiệp (법인파산) hoặc phục hồi (회생) vẫn trì hoãn quyết định vì vấn đề nhân viên. Thế nhưng từ phía nhân viên, có những trường hợp việc công ty bước vào thủ tục tại tòa án lại mở ra con đường để nhận tiền lương bị nợ.

Tiền lương được xếp trước các khoản nợ khác

Trong thủ tục phá sản, tiền lương, trợ cấp thôi việc, tiền bồi thường tai nạn lao động của người lao động là trái quyền đối với tài sản phá sản (재단채권), nên được trả từ tài sản phá sản trước các trái quyền phá sản thông thường và vào bất cứ lúc nào (Luật Phục hồi và Phá sản Con nợ (채무자 회생 및 파산에 관한 법률), Điều 473 điểm 10). Trong thủ tục phục hồi, đây là trái quyền vì lợi ích chung (공익채권), nên phải được trả trước vào bất cứ lúc nào, không phụ thuộc vào kế hoạch phục hồi (Điều 179 khoản 1 điểm 10). Nếu công ty còn lại dù chỉ một ít tài sản, phần của nhân viên được xếp trước.

Khoản chi trả thay khi công ty không có tiền

Dù tài sản công ty không đủ, vẫn có con đường khác. Nếu chủ doanh nghiệp có quyết định mở thủ tục phục hồi hoặc bị tuyên bố phá sản, hoặc Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부장관) công nhận tình trạng mất khả năng thanh toán (도산사실 인정), người lao động đã nghỉ việc có thể yêu cầu Bộ Việc làm và Lao động chi trả thay (대지급금) đối với tiền lương chưa được nhận (Luật Bảo đảm Trái quyền Tiền lương (임금채권보장법), Điều 7 khoản 1).

Phạm vi này đã được mở rộng trong năm nay. Luật Bảo đảm Trái quyền Tiền lương được sửa đổi ngày 19/2/2026 và có hiệu lực từ ngày 20/8/2026 quy định khoản chi trả thay theo con đường này là tiền lương của 6 tháng cuối cùng, trợ cấp thôi việc của 3 năm cuối cùng, tiền trợ cấp ngừng việc và trợ cấp nghỉ thai sản của 6 tháng cuối cùng (Điều 7 khoản 2 điểm 1). Tiền lương đã tăng lên so với mức 3 tháng cuối cùng trước đây. Điều 2 phần điều khoản bổ sung (부칙) quy định áp dụng cho các trường hợp có quyết định mở thủ tục phục hồi, quyết định tuyên bố phá sản hoặc công nhận tình trạng mất khả năng thanh toán sau khi luật có hiệu lực, nên mốc không phải là ngày nhân viên nghỉ việc mà là ngày có quyết định đối với công ty.

Tuy nhiên, khoản chi trả thay có mức trần do Nghị định của Tổng thống quy định, nên có thể không bù đủ toàn bộ số tiền bị nợ. Cũng cần phân biệt rằng các con đường khác thông qua bản án hoặc giấy xác nhận nợ lương (체불확인서) có phạm vi được quy định riêng. Khi giải thích cho nhân viên, cho họ biết cả sự khác biệt này sẽ giảm được hiểu lầm.

Đối tượng theo điều khoản là người lao động đã nghỉ việc. Nếu công ty được cứu bằng thủ tục phục hồi, tiền lương còn nợ của nhân viên đang tiếp tục làm việc là trái quyền vì lợi ích chung và công ty phải trả dần; còn nếu giải thể công ty thì sẽ hướng dẫn đồng thời thời điểm nghỉ việc và cách yêu cầu khoản chi trả thay. Dù theo hướng nào, cũng phải có bảng tính cho từng nhân viên trước.

Những điều người đứng đầu cần xem xét cùng lúc

Nợ lương có thể dẫn đến vấn đề hình sự đối với cá nhân người đứng đầu. Việc pháp nhân bị giải thể không tự động làm dừng thủ tục hình sự liên quan đến nợ lương, nên cần lập cùng lúc lịch giải thể pháp nhân và kế hoạch quyết toán cho nhân viên. Nếu tổng hợp sẵn thời gian làm việc và các khoản chưa trả của từng nhân viên, việc yêu cầu chi trả thay và khai báo trái quyền sau khi nộp đơn sẽ nhanh hơn, và mâu thuẫn trong quá trình giải thể cũng giảm đi.

Nếu trong lúc trì hoãn quyết định, tài sản công ty bị phân tán do bị kê biên, phần dành cho nhân viên cũng sẽ giảm đi. Nếu nghĩ cho nhân viên, có những trường hợp lại cần xem xét đẩy sớm thời điểm giải thể.