Энэ оршин суух статус нь
Тусгай үйл ажиллагаа (E-7) нь Солонгосын төрийн байгууллага, компани зэрэгтэй гэрээ байгуулж, Хууль зүйн сайдын тусгайлан тогтоосон ажлын төрлөөр ажилладаг гадаадын иргэний оршин суух статус юм (Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийн (출입국관리법) хэрэгжүүлэх тогтоолын Хавсралт 1-2). Удирдах ажилтан, инженер техникийн ажилтан, оффис болон үйлчилгээний ажилтан, ур чадвартай ажилтан (E-7-4) зэрэг ажлын төрөл бүрт боловсрол, ажлын туршлага, цалингийн шаардлага өөр.
Зөвшөөрөл авсан ажлын төрөл болон ажлын газарт ажиллах нь үндсэн нөхцөл тул компаниа солих эсвэл хийж буй ажил өөрчлөгдвөл түүнд тохирсон журмыг дагах ёстой.
Хуулийн асуудал гарвал оршин суух эрхэд
E-7 визийн хувьд 'хаана, ямар ажил хийж байгаа' нь оршин суух эрхийн үндэс юм. Эрүүгийн шийтгэлийн түүхийг оршин суух хугацаа сунгахаас гадна дараа нь оршин суугч (F-2) эсвэл байнгын оршин суух (F-5) статус руу шилжих шалгалтад ч дахин шалгадаг.
Эрүүгийн шийтгэл авбал
Хорих ял (징역, 금고) оногдуулбал албадан гаргах үндэслэл асуудал болно (Цагаачлалын хяналтын тухай хууль 46-р зүйлийн 1-р хэсгийн 13-р заалт). Торгууль нь албадан гаргах үндэслэл биш ч оршин суух хугацаа сунгах шалгалтад сөргөөр харгалзагдах бөгөөд хууль зөрчсөн байдал ноцтой бол оршин суух зөвшөөрөл хүчингүй болж болно (89-р зүйлийн 1-р хэсгийн 5-р заалт).
Зөвшөөрөлгүйгээр ажлын газраа сольвол
Ажлын газраа солих эсвэл нэмэхийн тулд урьдчилан зөвшөөрөл авах, эсвэл ажлын төрлөөс хамааран сольсон өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой (Цагаачлалын хяналтын тухай хууль 21-р зүйлийн 1-р хэсэг). Зөвшөөрөл шаардлагатай ажлын төрөл байхад зөвшөөрөлгүйгээр шилжвэл шийтгэл (95-р зүйлийн 6-р заалт) болон албадан гаргах (46-р зүйлийн 1-р хэсгийн 9-р заалт) шийдвэрт хамрагдаж болно.
Зөвшөөрөл авсан ажлын төрлөөс өөр ажил хийвэл
Оршин суух статусын хүрээнээс гадуурх үйл ажиллагаанд тооцогдож шийтгүүлж болох бөгөөд (Цагаачлалын хяналтын тухай хууль 17-р зүйлийн 1-р хэсэг, 94-р зүйлийн 7-р заалт) оршин суух зөвшөөрөл хүчингүй болох эсвэл сунгахаас татгалзаж болно. Компанийн даалгасан ажил байсан ч зөвшөөрөл авсан ажлаас өөр бол гадаадын иргэн өөрөө ч хариуцлага хүлээнэ.
Дараа нь оршин суугч (F-2), байнгын оршин суух (F-5) руу шилжихэд
E-7 визээр 5 ба түүнээс дээш жил оршин суувал байнгын оршин суух (F-5) статусад хүсэлт гаргах боломжтой болж болох бөгөөд (хэрэгжүүлэх тогтоолын Хавсралт 1-3) энэ үед зан төлөв зохистой байх шаардлагыг шалгадаг. Хууль зүйн яамны шалгуураар торгуулийн ял авсан бол торгуулийг төлсөн өдрөөс хойш 3 жил, хорих буюу түүнээс хүнд ялыг тэнссэн бол шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 5 жил өнгөрөөгүй хүнийг шаардлага хангаагүй гэж үздэг (Хууль зүйн яамны зааварчилгаа (법무부 안내 매뉴얼)).
Энэ статустай хүмүүст түгээмэл гардаг асуудал
Компаниасаа гарах эсвэл шилжих үед
Гадаадын иргэн ажлаас гарвал компани 15 хоногийн дотор цагаачлалын албанд (출입국·외국인관서) мэдэгдэх ёстой (Цагаачлалын хяналтын тухай хууль 19-р зүйл). Шинэ ажлын газар руу шилжихэд урьдчилан зөвшөөрөл шаардлагатай эсэх, эсвэл дараа нь мэдэгдэхэд хангалттай эсэх нь ажлын төрлөөс хамаарна.
Өөрийн буруугаас ажлаас халагдсан эсвэл гэрээний дундуур ажлаас гарсан бол анхны ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр зөвхөн мэдэгдэл хийж шилжих боломжгүй гэж заасан (Хууль зүйн яамны зааварчилгаа). Үйл ажиллагаа түр зогссон, хаагдсан эсвэл цалин олгоогүй зэрэг компанийн талын шалтгаан байвал тэр баримтаар орлуулж болох тул урьдчилан цуглуулж аваарай.
Гэрээнээс өөр ажил хийлгэвэл
Гэрээ болон зөвшөөрөл авсан ажлын төрлөөс өөр ажлыг байнга хийлгэж байвал түүний бүртгэлийг (ажлын даалгаврын мессеж, ажлын хуваарь) хадгалж үлдээгээрэй. Энэ нь таны оршин суух эрхийг хамгаалах баримт бөгөөд компаниа солих шаардлагатай байгааг харуулах баримт ч болно.
Шийдвэрийн үр дүнгээс хамааран оршин суух эрхэд юу болох вэ
Эрүүгийн хэргийн үр дүн нь оршин суух статусаас үл хамааран оршин суух эрхийн шалгалт руу шилждэг. Доорх нь хуульд заасан шалгуурыг голлон тайлбарласан бөгөөд бодит шийдвэрийг цагаачлалын алба (출입국·외국인관서) хэргийн нөхцөл байдал болон Солонгос дахь амьдралын байдлыг хамт харж гаргадаг.
- Прокурорт шилжүүлээгүй (불송치), яллахыг хойшлуулсан (기소유예)
- Эдгээр нь ял шийтгэл биш тул албадан гаргах үндэслэл болох 'хорих буюу түүнээс хүнд ял'-д хамаарахгүй. Гэхдээ яллахыг хойшлуулсан болон прокурорт шилжүүлээгүй зарим шийдвэр мөрдөн байцаалтын түүхийн бүртгэлд (수사경력자료) тодорхой хугацаанд үлдэх бөгөөд гадаадын иргэний иргэншил, оршин суух зөвшөөрөлд шаардлагатай бол лавлагдаж болно (Ял хүчингүй болох тухай хууль (형의 실효 등에 관한 법률) 6-р зүйлийн 1-р хэсгийн 6-р заалт, 8-2-р зүйл). Үлдэх хугацаа нь тухайн гэмт хэрэгт хуульд заасан ялын хэмжээнээс хамаарна. Оршин суугч (F-2), байнгын оршин суух (F-5) зэрэг зан төлөвийг харгалздаг шалгалтад ийм хэргийн түүхийг ч шалгадаг.
- Торгууль (хялбаршуулсан журмаар торгох тушаал орно)
- Албадан гаргах үндэслэл болох 'хорих буюу түүнээс хүнд ял'-д орохгүй. Гэвч оршин суух хугацаа сунгах, оршин суух статус өөрчлөх, байнгын оршин суух болон иргэншлийн шалгалтад сөргөөр харгалзагдах бөгөөд хууль зөрчсөн байдал ноцтой бол оршин суух зөвшөөрөл хүчингүй болж болно (Цагаачлалын хяналтын тухай хууль (출입국관리법) 89-р зүйлийн 1-р хэсгийн 5-р заалт). Хууль зүйн яамны шалгалтын шалгуурт торгуулийн хэмжээ болон торгуулийг төлснөөс хойш өнгөрсөн хугацааг харгалздаг заалт олон бий. Хялбаршуулсан журмаар торгох тушаал (약식명령, шүүх хуралдаангүйгээр торгууль тогтоох тушаал) авсан бол хүлээн авсан өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор ердийн журмаар шүүхээр хэлэлцүүлэхийг (정식재판) хүсч болно (Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль (형사소송법) 453-р зүйл).
- Хорих ялыг тэнссэн (집행유예)
- Хорих ял (징역 эсвэл 금고) оногдуулж байгаа тул албадан гаргах үндэслэл ('хорих буюу түүнээс хүнд ял оногдож суллагдсан хүн', Цагаачлалын хяналтын тухай хууль 46-р зүйлийн 1-р хэсгийн 13-р заалт) асуудал болж болно. Оршин суугч (F-2), байнгын оршин суух (F-5), гадаад дахь солонгос үндэстэн (F-4) зэрэг статусын шалгалтын шалгуурт ял тэнссэн шийдвэрийг ч шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш тодорхой хугацаанд татгалзах үндэслэл гэж үздэг.
- Бодит хорих ял (실형)
- Ялаа эдэлж суллагдахдаа албадан гаргах шийдвэрт хамрагдаж болох бөгөөд хорих ангийн дарга суллагдахаар шийдвэрлэгдсэн гадаадын иргэнийг цагаачлалын албанд мэдэгдэх ёстой (Цагаачлалын хяналтын тухай хууль 84-р зүйлийн 2-р хэсэг). Ял эдэлж байх хугацаанд ч албадан гаргах процесс явагдаж болно (85-р зүйл). Албадан гаргах тушаал авч улсаас гарвал түүнээс хойш 5 жилийн турш Солонгост нэвтрэхийг хориглож болно (11-р зүйлийн 1-р хэсгийн 6-р заалт).
- Цагаачлалын хяналтын тухай хууль зөрчих (оршин суух хугацаа хэтрүүлэх, зөвшөөрөлгүй ажиллах гэх мэт)
- Цагаачлалын албаны шалгалтын дараа зөрчлийн торгууль (범칙금, торгуулийн ялтай адилтгах мөнгө) төлөх тухай мэдэгдэл (통고처분) авах эсвэл эрүүгийн мэдээлэл өгөгдөж (고발) болох бөгөөд (Цагаачлалын хяналтын тухай хууль 102, 105-р зүйл) дараа нь гарах тушаал эсвэл албадан гаргалт руу шилжиж болно. Зөрчлийн торгуулийн түүх ч дараагийн оршин суух эрхийн шалгалтад хууль зөрчсөн түүх болж тусгагдана.
- Гарах тушаал ба албадан гаргах тушаал
- Гарах тушаал (출국명령) нь тогтоосон хугацаанд өөрөө улсаас гарахыг шаардсан шийдвэр бөгөөд гарах хугацааг тушаал олгосон өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор тогтооно (Цагаачлалын хяналтын тухай хууль 68-р зүйл, хэрэгжүүлэх журмын 65-р зүйл). Албадан гаргах тушаалыг (강제퇴거명령) хүлээн авсан өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор Хууль зүйн сайдад эсэргүүцэл гаргаж болно (60-р зүйл). Захиргааны гомдол (행정심판) эсвэл захиргааны хэрэг (행정소송) гаргасан ч шийдвэрийн хүчин төгөлдөр байдал зогсохгүй тул биелэлтийг түдгэлзүүлэх хүсэлтийг (집행정지) хамт гаргах ёстой.
Түгээмэл асуулт
Компаниасаа гарвал шууд улсаас гарах ёстой юу?
Ажлаас гарсан өдөртөө шууд улсаас гарах шаардлагагүй. Үлдсэн оршин суух хугацаандаа шинэ ажлын газар олж ажлын газар солих журмыг дагах, эсвэл шаардлага хангавал Ажил хайх (D-10) статус руу шилжих аргыг авч үзнэ. Гэхдээ ажлаас гарсан шалтгаан болон анхны ажил олгогч зөвшөөрсөн эсэхээс хамааран ашиглаж болох журам өөр тул ажлаас гарахаасаа өмнө шалгаарай.
Ажлын газраа солихдоо зөвшөөрөл авах ёстой юу, эсвэл мэдэгдэхэд хангалттай юу?
Ажлын төрлөөс хамаарна. Ажилд авах зөвшөөрөгдсөн тоо тогтоосон зарим ажлын төрөл болон ур чадвартай ажилтан (E-7-4) урьдчилан зөвшөөрөл авах ёстой бөгөөд бусад E-7 ажлын төрөл шилжсэн өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор мэдэгдэх журамтай (Цагаачлалын хяналтын тухай хууль 21-р зүйл, Хууль зүйн яамны зааварчилгаа).
Торгууль авбал оршин суух хугацаа сунгах боломжгүй юу?
Торгуулийн хэмжээгээр шалгуур тогтоосон заалт хуульд байхгүй бөгөөд хэргийн нөхцөл байдал болон Солонгос дахь амьдралын байдлыг хамт хардаг. Гэхдээ дараа нь оршин суугч (F-2) эсвэл байнгын оршин суух (F-5) руу шилжихэд торгуулийг төлснөөс хойш өнгөрсөн хугацаа зэрэг тодорхой шалгуур хэрэглэгддэг тул мөрдөн байцаалтын шатанд шийдвэрийн хүндийг бууруулах нь чухал.
Компани гэрээнээс өөр ажил хийлгэж байна, татгалзвал ажлаас хална гэж санаа зовж байна.
Зөвшөөрөл авсан ажлын төрлөөс өөр ажил хийвэл гадаадын иргэн өөрөө ч шийтгэл эсвэл оршин суух зөвшөөрөл хүчингүй болох эрсдэлтэй. Ажлын даалгаврын бүртгэлээ хадгалаарай, компаниа солих шаардлагатай бол тэр бүртгэл нь ажлын газар солих шалтгааныг харуулах баримт болно. Хууль бусаар ажлаас халагдсан бол Хөдөлмөрийн хороонд (노동위원회) эрх сэргээлгэх хүсэлт гаргахыг ч авч үзэж болно.
Ийм үед даруй зөвлөгөө аваарай
- Цагдаагийн байцаалтад орох гэж байгаа эсвэл торгууль, тэнссэн ялын шийдвэр авсан үед
- Ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас гарах гэж байгаа ч дараагийн оршин суух арга тодорхойгүй үед
- Компани зөвшөөрөл авсан ажлаас өөр ажлыг байнга хийлгэж байгаа үед
- Оршин суух хугацаа сунгах эсвэл ажлын газар солихоос татгалзсан мэдэгдэл авсан үед
Хамт уншихад хэрэгтэй мэдээлэл
Үндэслэл
- Цагаачлалын хяналтын тухай хууль 17, 19, 21, 46, 89, 94, 95-р зүйл
- Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийн хэрэгжүүлэх тогтоолын Хавсралт 1-2, Хавсралт 1-3
- Хууль зүйн яамны оршин суух статус тус бүрийн зааварчилгаа (법무부 체류민원 자격별 안내 매뉴얼, 2026 оны 9-р сар): Тусгай үйл ажиллагаа (E-7), Байнгын оршин суух (F-5)
2026 оны 10-р сарын байдлаар хүчин төгөлдөр Цагаачлалын хяналтын тухай хууль тогтоомж (출입국관리법령) болон Хууль зүйн яамны оршин суух статус тус бүрийн зааварчилгаа (법무부 체류민원 자격별 안내 매뉴얼, 2026 оны 9-р сар)-д үндэслэн бэлтгэв. Хууль зүйн яамны шалгалтын шалгуур үе үе өөрчлөгдөж болно.
Энэ мэдээлэл зөвхөн лавлагаанд зориулагдсан. Оршин суух эсэхийг цагаачлалын алба хэргийн нөхцөл байдал болон Солонгос дахь амьдралын байдлыг хамт харж шийддэг тул ижил шийдвэр гарсан ч нөхцөлөөс хамааран үр дүн өөр байдаг.