Хөдөлмөрийн газрын дуудлага авсан эзэн эхлээд гаргах хүснэгт

Ажлаас гарсан ажилтан Хөдөлмөрийн газар (노동청)-т өргөдөл гомдол (진정) гаргавал ажил олгогчид ирэхийг шаардсан мэдэгдэл ирдэг. Хүлээн авах мөчид «Би гэмт хэрэгтэн болчихсон юм уу» гэж дургүй хүрч, ажилтан руу утасдаж маргамаар санагддаг. Тэр утсыг хийхгүй байх нь зүйтэй. Өргөдлөө буцааж ав гэж дарамталсан мэт харагдаж болох учраас. Харин тэр цагаа нэг хүснэгт гаргахад зарцуулаарай.

Өгөх мөнгө болон өгсөн мөнгийг зэрэгцүүлэн

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч (근로감독관)-ийн шалгадаг зүйл эцэстээ тоо. Хөдөлмөрийн гэрээн дэх цалингийн бүтэц, бодит ажилласан цаг, аль хэдийн олгосон дүнг дарааллаар нь асуудаг. Хугацаа бүрээр өгөх ёстой мөнгө болон бодитоор өгсөн мөнгийг хүснэгт болгож, хүлээн зөвшөөрч буй дүн болон маргаж буй дүнг хувааж тавибал шалгалт хамаагүй хялбар болно.

• Хөдөлмөрийн гэрээ болон цалингийн задаргаа
• Цалин шилжүүлсэн түүх
• Ирсэн, явсан цагийн бүртгэл, нэвтрэлтийн бүртгэл, POS системд нэвтэрсэн бүртгэл
• Ажлын мессенжерийн цагийн бүртгэл

Илүү цагаар ажилласан цагийн талаар маргаж байгаа бол дурсамжаар биш бодит бүртгэлээр хариулах ёстой. Ажил олгогч «Тийм орой болтол ажиллаж байгаагүй» гэж л хэлбэл ажилтны шаардсанаар цэгцлэгдэх нь амархан. Багц цалингийн тохиролцоо (포괄임금)-г шаардаж байгаа бол тэр тохиролцоо хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн бичигдсэнийг ч хамт харна.

Хүснэгт гаргаж үзвэл компанийн бодож байгаагүй дүн харагдах нь ч бий. Ээлжийн амралтын нөхөн олговор эсвэл ажлаас гарсны тэтгэмжийг тооцохдоо орхигдсон нэмэгдэл үүний ердийн жишээ. Хүлээн зөвшөөрөх хэсгийг эхлээд олгоод маргах хэсгийг л үлдээвэл шалгалтын уур амьсгал өөрчлөгдөнө.

Байцаагчийн өмнө ажилтны хандлага эсвэл ажлаас гарсан нөхцөл байдлыг урт ярьдаг ажил олгогч олон. Гомдсон сэтгэлийг ойлгож байгаа ч цалингийн өр байгаа эсэхтэй хамаагүй тул шалгалтад тус болохгүй. Үгээ багасгаж хүснэгт, баримтаар хариулах нь дээр.

Өргөдлийн хэргийн явц

Цалингийн өр тогтоогдвол байцаагч хугацаа тогтоож олгохыг үүрэг болгоно. Тэр хугацаанд олговол ихэнхдээ захиргааны журмаар дуусах боловч олгохгүй бол эрүүгийн хэрэг болж өөрчлөгдөн ажил олгогч сэжигтнээр шалгагдаж прокурорт шилжүүлэгдэж болно. Дуудлагад ирэхгүй байх нь ч захиргааны торгуульд хамаарч болох тул (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 116 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) огноо таарахгүй бол утсаар зохицуулахыг хүсээрэй.

Ажлаас гарсан ажилтны цалинг ажлаас гарснаас хойш 14 хоногийн дотор олгох ёстой бөгөөд түүнээс хойш жилийн 100-ийн 20 хувийн хоцрогдлын хүү тооцогдоно. Шалгалт удаашрах тусам төлөх мөнгө ч нэмэгдэнэ гэсэн үг.

10 дугаар сарын 8-наас өөрчлөгдөх зүйл

2026 оны 10 дугаар сарын 8-наас цалин болон ажлаас гарсны тэтгэмжийн өрийн хуульд заасан ял 5 жил хүртэл хорих эсвэл 50 сая вон хүртэл торгох болж нэмэгдэнэ (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 107 дугаар зүйл). Түүнээс өмнө үүссэн цалингийн өрийн хувьд үйлдэл хийх үеийн хуульд заасан ял болох 3 жил хүртэл хорих эсвэл 30 сая вон хүртэл торгох ял шалгуур болно. Хохирсон ажилтан шийтгүүлэхийг хүсэхгүй гэдгээ илэрхийлбэл яллах боломжгүй бүтэц хэвээр хадгалагдах ч нэрсийн жагсаалт нь нийтэд зарлагдсан цалингийн өртэй ажил олгогч зарлагдсан хугацаандаа дахин цалингийн өр үүсгэсэн тохиолдол үл хамаарна.

Тиймээс практикт олголтын хамт шийтгүүлэхийг хүсэхгүй байгаа хүслийг (처벌불원 의사) авах эвлэрэл олон. Эвлэрлийн бичигт олгох дүн, огноо, хувааж олгох бол удаа бүрийн огноо, шийтгүүлэхийг хүсэхгүй гэсэн өгүүлбэрийг бичнэ. Шийтгүүлэхийг хүсэхгүй тухай бичгийг түрүүлж шаардахаас илүү олгох төлөвлөгөөгөө эхлээд харуулах дараалал эцэстээ илүү үр дүнтэй.