4 ба түүнээс цөөн ажилтантай ажлын байр бол ажлаас халах нь чөлөөтэй юу

Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (근로기준법)-ийн 11 дүгээр зүйл нь байнгын 5 ба түүнээс дээш ажилтантай ажлын байранд хамаарна. Тиймээс жижиг дэлгүүр эсвэл эхлэлийн шатны стартапуудад «манайх 5 хүрэхгүй тул ажлаас халсан ч асуудалгүй» гэсэн яриа ердийн зүйл мэт явдаг. Энэ нь хагас нь зөв. 4 ба түүнээс цөөн ажилтантай ажлын байранд Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон зарим заалт л хамаардаг учраас тэр. Асуудал нь үлдсэн хагаст нь байна.

Хамаарахгүй заалт ба үлдэх заалт

4 ба түүнээс цөөн ажилтантай ажлын байранд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халахыг хориглосон 23 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, халах үндэслэл болон хугацааг бичгээр мэдэгдэх ёстой гэсэн 27 дугаар зүйл, Хөдөлмөрийн хороонд үндэслэлгүй халалтыг сэргээлгэх хүсэлт гаргахыг тогтоосон 28 дугаар зүйл хамаарахгүй (мөн хуулийг хэрэгжүүлэх журмын 1 дүгээр хавсралт). Тиймээс халах үндэслэлийн хууль ёсны эсэхийн талаар Хөдөлмөрийн хороонд маргах асуудал гардаггүй.

Гэхдээ бүх үүрэг алга болдоггүй. 30 хоногийн өмнө халахыг урьдчилан мэдэгдэх, эсвэл 30 хоногоос доошгүй хугацааны ердийн цалин олгох ёстой гэсэн урьдчилан мэдэгдэх журам (26 дугаар зүйл) 4 ба түүнээс цөөн ажилтантай ажлын байранд ч хамаарна. Тасралтгүй ажилласан хугацаа нь 3 сараас бага ажилтан зэрэг хуульд заасан үл хамаарах тохиолдол биш бол урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр гаргасны төлөөсийг төлөх ёстой. Ажлаас гарсны тэтгэмж ч ажилтан ажиллуулдаг бүх бизнест хамаарах тул (Ажилтны ажлаас гарсны тэтгэмжийн баталгааны тухай хуулийн 3 дугаар зүйл) 1 жилээс дээш ажилласан ажилтны хувьд тусад нь анхаарах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ зэрэг бусад хуульд заасан үүргийг ч ажлын байрны хэмжээнээс үл хамааран биелүүлэх ёстой. 4 ба түүнээс цөөн ажилтантай ажлын байр гэдэг нь Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн зарим заалт хамаарахгүй гэсэн утгатай болохоос хөдөлмөрийн харилцааны бүх хууль тогтоомжоос чөлөөлөгдөнө гэсэн үг биш.

«4 хүн»-ийг хэрхэн тоолох вэ

Хамгийн олон алдаа гаргадаг хэсэг бол ажилтны тооны тооцоо. Байнгын ажилтны тоог ажлаас халах зэрэг хууль хэрэглэх үндэслэл үүссэн өдрөөс өмнөх 1 сарын хугацаанд ажиллуулсан ажилтны нийт хүн-өдрийг мөн хугацааны ажилласан өдрийн тоонд хувааж тооцно (хэрэгжүүлэх журмын 7-2 дугаар зүйл). Зөвхөн үндсэн ажилтныг тоолох бус, хугацаатай гэрээт, цагийн ажилтан, түр ажилтан хүртэл хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэрээс үл хамааран бүгд орно.

Дундаж нь 5 хүрэхгүй байсан ч өдөр тус бүрээр тооцоход 5-д хүрээгүй өдөр нь 2-ны 1-ээс бага бол 5 ба түүнээс дээш ажилтантай ажлын байр гэж үзнэ. Эсрэгээрээ дундаж нь 5 ба түүнээс дээш байсан ч хүрээгүй өдөр нь 2-ны 1 ба түүнээс дээш бол тэгж үзэхгүй. Зөвхөн амралтын өдрүүдэд хэд хэдэн түр ажилтан ажиллуулдаг дэлгүүр бол энэ тооцоо дүгнэлтийг өөрчилж болно.

• Халсан өдрөөс өмнөх 1 сарын ирцийн бүртгэл ба цалингийн дэвтэр
• Түр болон цагийн ажилтны ажилласан өдрүүд
• Гэр бүлийн гишүүн ажилтан байгаа эсэх, бусад ажилтантай хамт ажилладаг эсэх
• Ижил захирал ажиллуулдаг өөр дэлгүүртэй бодит байдалд нэг ажлын байр болох эсэх

Жижиг компани байх тусам баримт бичгээ үлдээгээрэй

Ажилтны тоо хил дээр байвал Хөдөлмөрийн хороонд байнгын ажилтны тооноос эхлэн маргалдана. 4 ба түүнээс цөөн гэж бодоод амаар л халснаа мэдэгдсэн атал 5 ба түүнээс дээш гэж дүгнэгдвэл бичгээр мэдэгдээгүй зөрчлөөр л халалт хүчингүй болж болно. Хэмжээ жижиг байсан ч халах үндэслэл, хугацааг баримт бичгээр мэдэгдэж, ажлаас гарах хүсэлт бол өргөдлийг нь авч үлдээх зуршил эцэстээ компанийг хамгаална.

Ажилтан нэмэгдэж буй үе бол хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээг хамтад нь засах цаг юм. 5-аас давсан мөчөөс хамаарах заалтууд нэг дор нэмэгддэг учраас тэр.