Цалин хөлс төлөөгүйн шийтгэл 10 дугаар сарын 8-наас хүндэрнэ

Энэ оны 4 дүгээр сард нэмэлт өөрчлөлт оруулсан Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (근로기준법) 2026. 10. 8-нд хэрэгжиж эхэлнэ. Өөрчлөгдөх зүйл заалт цөөн боловч цалин олгоход хүндрэлтэй байгаа компанийн хувьд жин нь өөрөөр мэдрэгдэх агуулга юм. Ажлаас гарсан ажилтанд олгох мөнгийг хугацаандаа олгож чадаагүй үеийн хуульд заасан ял нэмэгдэж байгаа учраас тэр.

Юу өөрчлөгдөх вэ

Ажил олгогч ажилтан ажлаас гарвал тэр үеэс хойш 14 хоногийн дотор цалин хөлс, ажлаас гарсны тэтгэмж зэрэг бүх мөнгө, эд зүйлийг олгох ёстой бөгөөд онцгой нөхцөл байдал байвал талуудын тохиролцоогоор хугацааг сунгаж болно (36 дугаар зүйл). Өнөөг хүртэл энэ үүргийг зөрчвөл 3 жил хүртэл хорих эсвэл 30 сая вон хүртэл торгох ял байсан. Нэмэлт өөрчлөлт хэрэгжих 10 дугаар сарын 8-наас хойшхи зөрчилд 107 дугаар зүйл хэрэглэгдэж, 5 жил хүртэл хорих эсвэл 50 сая вон хүртэл торгох болж хүндэрнэ.

Эрүүгийн хуулийн заалт нь үйлдэл хийх үеийн хуулийг дагах нь зарчим тул хэрэгжих өдрөөс өмнө аль хэдийн дууссан зөрчилд өмнөх ял хэрэглэгдэнэ. Гэхдээ цалин төлөөгүй байдал хэрэгжих өдрийг давж үргэлжилсэн тохиолдолд аль мөчийг шалгуур болгохыг хэрэг тус бүрээр нягтлах шаардлагатай.

Ажиллагааг ч хамт мэдэж байх хэрэгтэй. Ажлаас гарсан ажилтан Хөдөлмөрийн газарт гомдол гаргавал хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч хоёр талыг дуудаж төлөөгүй дүнг шалгаад олгохыг даалгана. Даалгасан хугацаанд олгохгүй бол эрүүгийн хэрэг болж прокурорт шилжүүлэгдэж болох бөгөөд энэ үеэс дээрх хуульд заасан ял бодит асуудал болно. Хүлээн зөвшөөрч буй дүн болон маргаж буй дүнг хувааж цэгцлээд, хүлээн зөвшөөрсөн хэсгийг эхлээд олгох нь ердийн.

Хохирогчийн хүслийн эсрэг шийтгэдэггүй заалт хэвээр

Зарим нийтлэлд нэмэлт өөрчлөлтөөр хохирогчийн хүслийн эсрэг шийтгэдэггүй (반의사불벌) заалтыг хассан гэж танилцуулдаг ч эх бичвэрийг харвал тийм биш. Хохирсон ажилтан шийтгэл хүсэхгүй гэдгээ тодорхой илэрхийлбэл яллах боломжгүй гэсэн заалт нэмэлт өөрчлөлтийн дараа ч хэвээр үлдэнэ. Гэхдээ нэрсийн жагсаалт нь нийтлэгдсэн цалин төлөөгүй ажил олгогч нийтлэгдсэн хугацаандаа дахин цалин төлөөгүй бол энэ заалт хэрэглэгдэхгүй.

Эцсийн дүндээ цалин төлөөгүй хэрэгт ажилтантай эвлэрэх нь эрүүгийн хэргийн ажиллагааг дуусгах хамгийн бодит хэрэгсэл хэвээр үлдэнэ. Хуульд заасан ял нэмэгдсэн хэмжээгээр эвлэрлийн ач холбогдол харин ч өссөн гэж үзэж болно.

Эрүүгийн шийтгэлээс гадна нэмэгдсэн дарамт

• Ажлаас гарснаас хойш 14 хоног өнгөрвөл дараагийн өдрөөс эхлэн жилийн 100-гийн 20-ийн хугацаа хэтэрсний хүү (37 дугаар зүйл, хэрэгжүүлэх журмын 17 дугаар зүйл)
• Ажиллаж байх хугацаандаа тогтмол цалинг тогтоосон өдөр олгоогүй тохиолдолд ч хугацаа хэтэрсний хүү (37 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалт)
• Илт санаатайгаар төлөөгүй, эсвэл 1 жилийн хугацаанд олгоогүй сарын тоо нийт 3 ба түүнээс дээш, эсвэл олгоогүй нийт дүн 3 сарын ердийн цалингаас багагүй бол ажилтан 3 дахин хүртэлх нөхөн төлбөрийг шүүхээс шаардах боломжтой (43-8 дугаар зүйл)

3 дахин нөхөн төлбөр нь 2025. 10. 23-наас хойш үүссэн үндэслэлээс эхлэн хэрэглэгдэнэ. Шүүх цалин төлөөгүй хугацаа, нөхцөл байдал, ажил олгогч олгох гэж хэр хичээсэн, аль хэдийн төлсөн хугацаа хэтэрсний хүү, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн байдлыг хамт харгалзан дүнг тогтооно. Цалин төлөхгүй байх нь зайлшгүй бол олгох төлөвлөгөө гаргаж, хэсгийг ч гэсэн түрүүлж олгосон баримт үлдээх нь энэ дүгнэлтэд ач холбогдолтой.

Санхүүгийн байдлаас болж ажлаас гарсны тэтгэмж олгоход хүндрэлтэй бол 14 хоног өнгөрөхөөс өмнө ажилтантай хугацаа сунгах тохиролцоо байгуулахаас эхлээрэй. Огноо, дүнг бичсэн ганц тохиролцооны баримт бичиг хугацаа хэтэрсний хүү болон эрүүгийн хариуцлагын асуудлыг ихээхэн өөрчилнө.