Зарплата работников при ликвидации компании: в 2026 году объём замещающей выплаты расширен

Тяжелее всего для руководителя, закрывающего компанию, обычно невыплаченная зарплата работников. Многие, рассматривая банкротство юридического лица или реабилитацию, откладывают решение из-за вопроса с работниками. Но с точки зрения работника вступление компании в судебную процедуру иногда, наоборот, открывает путь к получению задолженности по зарплате.

Зарплата идёт впереди других долгов

В процедуре банкротства зарплата, выходное пособие и компенсации за производственные травмы работников являются требованиями к конкурсной массе (재단채권) и погашаются из неё по мере возникновения, раньше обычных требований кредиторов (п. 10 ст. 473 Закона о реабилитации и банкротстве должников (채무자 회생 및 파산에 관한 법률)). В процедуре реабилитации это требования в общих интересах (공익채권), и их нужно погашать в первую очередь по мере возникновения независимо от плана реабилитации (п. 10 ч. 1 ст. 179). Если у компании осталось хоть какое-то имущество, доля работников идёт впереди.

Замещающая выплата, если у компании нет денег

Даже если имущества компании не хватает, выход есть. Если в отношении работодателя вынесено решение об открытии процедуры реабилитации, объявлено банкротство или министр труда и занятости признал факт несостоятельности, уволившийся работник может потребовать у Министерства труда и занятости (고용노동부) замещающую выплату (대지급금) в счёт невыплаченной зарплаты и т. п. (ч. 1 ст. 7 Закона о гарантиях требований по заработной плате (임금채권보장법)).

В этом году её объём расширился. Закон о гарантиях требований по заработной плате с поправками от 19.02.2026, вступившими в силу 20.08.2026, определил замещающую выплату по этому пути как зарплату за последние 6 месяцев, пенсионные выплаты при увольнении за последние 3 года, а также пособие за время простоя и пособие в связи с отпуском по беременности и родам за последние 6 месяцев (п. 1 ч. 2 ст. 7). Для зарплаты это увеличение с прежних последних 3 месяцев. Статья 2 дополнительных положений устанавливает, что новые правила применяются, если решение об открытии процедуры реабилитации, решение об объявлении банкротства или признание факта несостоятельности состоялись после вступления закона в силу, поэтому критерий — не день увольнения работника, а день вынесения решения в отношении компании.

Однако у замещающей выплаты есть предельная сумма, установленная указом президента, поэтому она может покрыть задолженность не полностью. Нужно также отличать другие пути — через судебное решение или подтверждение задолженности по зарплате (체불확인서), — для которых объём определён отдельно. Если объяснить работникам и эту разницу, недоразумений будет меньше.

Статья распространяется на уволившихся работников. Если компания сохраняется через реабилитацию, задолженность по зарплате работникам, которые продолжают работать, компания должна погашать как требования в общих интересах, а при ликвидации компании работникам разъясняют и момент увольнения, и порядок требования замещающей выплаты. В любом случае сначала нужен расчёт по каждому работнику.

На что следует обратить внимание руководителю

Невыплата зарплаты может перерасти в личную уголовную проблему руководителя. Ликвидация юридического лица сама по себе не останавливает уголовное преследование за невыплату, поэтому график ликвидации нужно составлять вместе с планом расчётов с работниками. Если заранее свести по каждому работнику период работы и невыплаченные суммы, после подачи заявления быстрее пойдут требования замещающей выплаты и заявления требований кредиторов, а конфликтов в ходе ликвидации станет меньше.

Если, пока решение откладывается, имущество компании разойдётся по арестам, доля работников тоже уменьшится. Если вы думаете о работниках, иногда, наоборот, стоит рассмотреть более ранний момент ликвидации.