Тооцоолуур · Өөрийгөө шалгахПрокурорын ялын саналын урьдчилсан тооцоо
Цалин олгохгүй байх (цалин, ажил зогсолтын тэтгэмж, илүү цагийн нэмэгдэл олгоогүй): хуульд заасан ял, прокурорын ялын саналын таамаг
Цалин олгохгүй байх (цалин, ажил зогсолтын тэтгэмж, илүү цагийн нэмэгдэл олгоогүй): хуульд заасан ял болон таны нөхцөл байдлаас хамаарч хэрэг хэрхэн шийдвэрлэгдэж болохыг нэгтгэв. Үр дүн нь зөвхөн лавлагаа юм.
- Хуульд заасан ял
- 5 жил хүртэл хорих ял эсвэл 50 сая вон хүртэл торгууль
- Үндэслэх зүйл заалт
- Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль 107-р зүйлийн 1-р хэсэг, 36-р зүйл, 43-р зүйл, 46-р зүйл, 56-р зүйл
- Ангилал
- Хөдөлмөр · Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль
Өөрийн нөхцөл байдлаар тооцоолж үзэх
Шийдвэрлэх шат бүрийн утга
- Цагдан хорихыг авч үзэж болзошгүй · Цагдан хорих: оргон зайлах эсвэл нотлох баримт устгах эрсдэлтэй үед шүүхийн зөвшөөрөл авч хорьсон чигээр нь мөрдөн байцаах, шүүх хуралдаанд оролцуулах
- Ердийн журмаар шүүх хуралдаан · Ердийн журмаар шүүх хуралдаан: прокурор шүүхэд хэргийг шилжүүлж, шүүх хуралдаанд шүүгчийн өмнө зогсох журам
- Хялбаршуулсан журмаар торгох · Хялбаршуулсан журмаар яллах: шүүх хуралдаанд оролцохгүйгээр баримт бичгээр торгуулийг тогтоодог журам
- Яллахыг хойшлуулж болзошгүй · Яллахыг хойшлуулах: гэм буруу нь тогтоогдсон ч олон нөхцөл байдлыг харгалзан прокурор хэргийг шүүхэд шилжүүлэлгүй дуусгадаг шийдвэр
- Гэр бүлийн шүүхэд шилжүүлж болзошгүй · Гэр бүлийг хамгаалах, насанд хүрээгүй хүнийг хамгаалах хэрэг: эрүүгийн шийтгэлийн оронд гэр бүлийн шүүх зөвлөгөө авах, ойртохыг хязгаарлах, нийгэмд тустай ажил хийх зэрэг хамгаалах арга хэмжээ авдаг журам
Шийдвэрлэх шалгуур товчоор
Хамгийн хүндээс нь эхлэн дарааллаар жагсаав. Бодит шийдвэр нь мөрдөн байцаалтын үр дүн, нөхцөл байдлаас хамаарч өөр байна.
Ердийн журмаар шүүх хуралдаан (хорих ял хүсэх)
- Прокурорын ялын санал (урьдчилсан)
- 1–2 жил хорих ял
Ердийн журмаар шүүх хуралдаан (хорих ял хүсэх)
- Прокурорын ялын санал (урьдчилсан)
- 8 сараас 1 жил 4 сар хүртэл хорих ял
Ердийн журмаар шүүх хуралдаан (хорих ял хүсэх)
- Прокурорын ялын санал (урьдчилсан)
- 1 жил хүртэл хорих ял
Ердийн журмаар шүүх хуралдаан (хорих ял хүсэх)
- Прокурорын ялын санал (урьдчилсан)
- 1 жил 4 сараас 3 жил хүртэл хорих ял
Ердийн журмаар шүүх хуралдаан (хорих ял хүсэх)
- Прокурорын ялын санал (урьдчилсан)
- 1–2 жил хорих ял
Ердийн журмаар шүүх хуралдаан (хорих ял хүсэх)
- Прокурорын ялын санал (урьдчилсан)
- 1 жил 4 сар хүртэл хорих ял
Ердийн журмаар шүүх хуралдаан (хорих ял хүсэх)
- Прокурорын ялын санал (урьдчилсан)
- 2 жил 4 сараас 5 жил хүртэл хорих ял
Ердийн журмаар шүүх хуралдаан (хорих ял хүсэх)
- Прокурорын ялын санал (урьдчилсан)
- 1 жил 4 сараас 3 жил хүртэл хорих ял
Ердийн журмаар шүүх хуралдаан (хорих ял хүсэх)
- Прокурорын ялын санал (урьдчилсан)
- 1–2 жил хорих ял
Нэмэлт мэдээлэл
- Ажилтан шийтгүүлэхийг хүсэхгүй бол шийтгэх боломжгүй (хохирогч хүсэхгүй бол шийтгэх боломжгүй гэмт хэрэг). Гэхдээ нэрс нь ил болсон цалин олгоогүй ажил олгогч ил болгосон хугацаандаа дахин цалин олгоогүй бол энэ хамаарахгүй.
- Олгоогүй дүнг төлсөн эсвэл эвлэрсэн бол ихэнх тохиолдолд торгууль эсвэл шийтгэлгүйгээр дуусна.
Түгээмэл асуулт
- Цалин олгохгүй байх (цалин, ажил зогсолтын тэтгэмж, илүү цагийн нэмэгдэл олгоогүй): хуульд заасан ял ямар байдаг вэ?
- Үндэслэх зүйл заалт: Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль 107-р зүйлийн 1-р хэсэг, 36-р зүйл, 43-р зүйл, 46-р зүйл, 56-р зүйл. Хуульд заасан ял: 5 жил хүртэл хорих ял эсвэл 50 сая вон хүртэл торгууль.
- Цалин олгохгүй байх (цалин, ажил зогсолтын тэтгэмж, илүү цагийн нэмэгдэл олгоогүй): хэрэг ихэвчлэн хэрхэн шийдвэрлэгддэг вэ?
- Нөхцөл байдлаас хамаарч дараах байдлаар шийдвэрлэгдэж болно: Ердийн журмаар шүүх хуралдаан (хорих ял хүсэх). Дээрх тооцоолуурт нөхцөл байдлаа оруулбал аль нь тохирохыг харж болно.
Ижил ангиллын бусад гэмт хэрэг
- Албадан хөдөлмөрлүүлэх, ажилтныг зодох, дундаас нь мөлжих гэх мэт
- Гадаадын ажилчдыг сонгох, зуучлахад хөндлөнгөөс оролцох, эх оронд нь буцаах арга хэмжээ авахгүй байх, мөнгө, эд зүйл авах гэх мэт
- Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин олгох
- Улсаас гарах үеийн даатгал (출국만기보험), цалингийн баталгааны даатгалд хамрагдаагүй
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж зэрэг ажил эрхлэлтийн даатгалын тэтгэмжийг хууль бусаар авах
- Ажлаас гарсны тэтгэмж олгохгүй байх
- Аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн арга хэмжээ авах үүргээ зөрчих
- Аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн арга хэмжээ авах үүргээ зөрчиж хүний амь нас хохироох (ажилтан нас барсан)
Энэ нь мөрдөн байцаах байгууллагын ердийн практикт тулгуурласан таамаг төдий юм. Бодит шийдвэр болон прокурорын ялын санал нь эвлэрэл, ял шийтгүүлсэн түүх, хэрэг үйлдсэн нөхцөл зэрэг хэргийн байдал, хариуцсан прокурорын үзэмжээс хамаарч өөр байх бөгөөд эцсийн ялыг шүүх тогтооно. Байцаалтад орох гэж байгаа бол зөвхөн энэ үр дүнд найдалгүй эхлээд өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөөрэй.
Өөрийн хэрэгт тааруулж дахин нягталж үзэх бол
Нөхцөл байдлаа мессежээр бичиж илгээнэ үү. Өмгөөлөгч танилцаад хариу бичнэ.
© 2026 JISAN LAW. Энэ хуудасны асуултын бүтэц, шалгуурын системчлэл, үр дүнгийн бичвэр болон өгөгдөл нь JISAN LAW-ийн бүтээсэн бүтээл, өгөгдлийн сан юм. Зөвшөөрөлгүйгээр хуулбарлах, түгээх, өөрчлөх, бусад вэбсайт, үйлчилгээнд ашиглах, автоматаар цуглуулах (crawling)-ыг хориглоно. Зөрчсөн тохиолдолд БНСУ-ын Зохиогчийн эрхийн тухай хууль болон Шударга бус өрсөлдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх, худалдааны нууцыг хамгаалах тухай хуулийн дагуу иргэний болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.
Хамт үзэхэд хэрэгтэй хуудсууд