Компаниа татан буулгахад ажилтны цалин: 2026 онд урьдчилан олгох цалингийн хүрээ өргөжлөө

Компаниа татан буулгаж буй захиралд хамгийн хүндээр санагддаг зүйл нь ихэвчлэн ажилтнууддаа олгож чадаагүй цалин байдаг. Хуулийн этгээдийн дампуурал эсвэл нөхөн сэргээх ажиллагааны талаар бодож байгаа ч ажилтны асуудлаас болж шийдвэрээ хойшлуулдаг хүн олон. Гэтэл ажилтны талаас харвал компани шүүхийн ажиллагаанд орох нь харин ч төлөгдөөгүй цалингаа авах замыг нээх тохиолдол бий.

Цалин бусад өрөөс түрүүлдэг

Дампуурлын ажиллагаанд ажилтны цалин, ажлаас гарсны тэтгэмж, үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөр нь дампуурлын хөрөнгөөс түрүүлж төлөх шаардах эрх (재단채권) тул ердийн дампуурлын шаардах эрхээс түрүүлж, үе үе дампуурлын хөрөнгөөс төлөгдөнө (Өр төлбөр хариуцагчийн нөхөн сэргээлт, дампуурлын тухай хууль (채무자회생법)-ийн 473 дугаар зүйлийн 10 дахь заалт). Нөхөн сэргээх ажиллагаанд нийтийн ашиг сонирхлын шаардах эрх (공익채권) тул нөхөн сэргээх төлөвлөгөөнөөс үл хамааран үе үе түрүүлж төлөх ёстой (179 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10 дахь заалт). Компанийн эд хөрөнгө бага ч гэсэн үлдсэн бол ажилтны хувь түрүүнд ордог.

Компанид мөнгө байхгүй үеийн урьдчилан олгох цалин

Компанийн эд хөрөнгө хүрэлцэхгүй байсан ч зам бий. Ажил олгогчид нөхөн сэргээх ажиллагаа эхлүүлэх шийдвэр эсвэл дампуурал зарлах шийдвэр гарсан, эсвэл Хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны сайд дампуурсан баримтыг хүлээн зөвшөөрсөн бол ажлаас гарсан ажилтан авч чадаагүй цалин зэргийн талаар Хөдөлмөр эрхлэлтийн яаманд урьдчилан олгох цалин нэхэмжилж болно (Цалингийн шаардах эрхийг хамгаалах тухай хууль (임금채권보장법)-ийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Энэ хүрээ энэ жил өргөжсөн. 2026 оны 2 дугаар сарын 19-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулж, 2026 оны 8 дугаар сарын 20-нд хүчин төгөлдөр болсон Цалингийн шаардах эрхийг хамгаалах тухай хуулиар энэ замын урьдчилан олгох цалинг сүүлийн 6 сарын цалин, сүүлийн 3 жилийн ажлаас гарсны тэтгэмж, сүүлийн 6 сарын ажил зогсолтын олговор болон төрөхийн өмнөх, дараах амралтын тэтгэмж гэж тогтоосон (7 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх заалт). Цалингийн хувьд өмнөх сүүлийн 3 сарын хэмжээнээс нэмэгдсэн хэрэг. Нэмэлт заалтын 2 дугаар зүйлд хүчин төгөлдөр болсноос хойш нөхөн сэргээх ажиллагаа эхлүүлэх шийдвэр, дампуурал зарлах шийдвэр, эсвэл дампуурсан баримтыг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдлоос эхлэн хэрэглэнэ гэж заасан тул шалгуур нь ажилтан ажлаас гарсан өдөр биш, компанийн талаар шийдвэр гарсан өдөр юм.

Гэхдээ урьдчилан олгох цалинд Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон дээд хэмжээ байдаг тул төлөгдөөгүй дүнг бүхэлд нь нөхөж чадахгүй байж болно. Шүүхийн шийдвэр эсвэл цалингийн өр тогтоосон тодорхойлолт (체불확인서)-оор дамждаг өөр замын хүрээг тусад нь тогтоосон гэдгийг ч ялгах хэрэгтэй. Ажилтнуудад тайлбарлахдаа энэ ялгааг хамт хэлж өгвөл үл ойлголцлыг багасгана.

Заалтад заасан хамрах этгээд нь ажлаас гарсан ажилтан. Нөхөн сэргээх ажиллагаагаар компанийг аварч үргэлжлүүлэн ажиллаж буй ажилтны хуримтлагдсан цалинг нийтийн ашиг сонирхлын шаардах эрхийн хувьд компани төлж явах ёстой бөгөөд компанийг татан буулгах тохиолдолд ажлаас гарах хугацаа болон урьдчилан олгох цалин нэхэмжлэх аргыг хамт зааварлана. Аль нь ч байсан ажилтан тус бүрийн тооцооны хүснэгт эхлээд бэлэн байх ёстой.

Захирлын хамт анхаарах ёстой зүйл

Цалингийн өр нь захирлын хувийн эрүүгийн асуудалд хүргэж болно. Хуулийн этгээд татан буугдсан гээд цалингийн өртэй холбоотой эрүүгийн ажиллагаа өөрөө зогсохгүй тул хуулийн этгээдийг татан буулгах хуваарь болон ажилтантай тооцоо хийх төлөвлөгөөг хамт гаргах хэрэгтэй. Ажилтан тус бүрийн ажилласан хугацаа болон олгоогүй дүнг цэгцэлж авбал хүсэлт гаргасны дараа урьдчилан олгох цалин нэхэмжлэх болон шаардах эрх мэдүүлэх ажил хурдсаж, татан буулгах явц дахь зөрчил ч багасна.

Шийдвэрээ хойшлуулах хооронд компанийн эд хөрөнгө битүүмжлэлээр тархвал ажилтанд ногдох хувь ч багасна. Ажилтнуудаа бодож байгаа бол харин ч татан буулгах хугацааг урагшлуулж авч үзэх ёстой тохиолдол бий.